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Conflitos de Geraes nas Empresas

Conflitos de Gerações nas Empresas

24/agosto/2018

 A convivência no ambiente corporativo de diversas gerações é algo bastante comum no mercado de trabalho atual. Porém a diferença de valores, hábitos e costumes pode se tornar um fator de instabilidade e conflito de gerações. Os mais velhos são vistos como pouco flexíveis e resistentes à mudança, enquanto os jovens tem dificuldade em manter o foco e parecem valorizar pouco o legado deixado pelos que vieram antes. 

A questão então é como harmonizar esta relação?

Em um primeiro momento é prudente que a geração mais experiente se disponha ao diálogo para demonstrar aos jovens que as diferenças podem ser superadas em nome de um objetivo maior. A estas pessoas com mais tempo de vida cabe um papel de liderança e orientação.

Os mais jovens, por sua vez, podem conter a ansiedade e buscar aprimorar sua comunicação e empatia.

Em comum, é ideal que as pessoas entendam que a diversidade pode ser muito rica pela mesclagem da experiência com a vontade de inovar. O conflito não precisa causar mal estar, mas sim servir para que todos saiam da zona de conforto particular e busquem a harmonia pelo crescimento mútuo.

 Excelência RH apresenta programas altamente desenvolvidos para sua empresa entender e resolver os conflitos de gerações de forma a agregar valor ao trabalho de todos.

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