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5 Pilares Contemporneos da Liderana!

5 Pilares Contemporâneos da Liderança!

31/janeiro/2020

A liderança nestes novos tempos precisa proporcionar segurança para os colaboradores e tomada de decisões com coerência e agilidade. Além disso, o líder precisa entender como a tecnologia e as novas formas de interação social impactam a vida do consumidor final e dos seus colaboradores. É preciso estimular rotinas criativas para o time e práticas que viabilizem ações inovadoras.

Um líder com mindset contemporâneo tem papel fundamental no planejamento e na tomada de decisão do negócio, proporcionando estabilidade, segurança e confiança para os liderados. Um estudo da Revista Forbes com executivos de grandes empresas focadas em transformação identificou cinco pilares fundamentais para o líder contemporâneo:

1) Empoderar as pessoas: O líder deve orientar os colaboradores sobre como identificar as demandas do mercado, incentivando e apoiando as iniciativas da equipe para suprir estas demandas;
2) Compartilhar o controle: Proporcionar um ambiente em que os liderados sintam-se a vontade para buscar os resultados, superando as limitações de regras rígidas e burocráticas desnecessárias. Delegar, portanto, é indispensável;
3) Ser a ponte entre o antigo e o atual: Ter a sensibilidade para identificar o que deve ser mantido dos processos antigos ao mesmo tempo em que os integra à ferramentas atuais, mitigando os conflitos surgidos com a transição;
4) Saber analisar dados sem abandonar a intuição: Em um ambiente colaborativo, repleto de opiniões divergentes, o líder deve confiar na sua intuição e nos dados de mercado. As informações indicam tendências, mas a intuição é o filtro do que será viável ou não para o momento da empresa;
5) Ser pragmático, mas manter a mente aberta: Experimentar novas ideias e fazer testes é importante no desenvolvimento de novas habilidades de toda a equipe. Porém, é necessário ter cautela e planejamento para garantir a sustentabilidade dos resultados.

Enfim, os líderes contemporâneos precisam saber lidar com mudanças e com uma grande quantidade de informações, tudo isto permeado de inteligência emocional e capacidade de liderança para gerir equipes participativas e dinâmicas.

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