Nossas Soluções

A partir de ferramentas altamente aprimoradas, é desenvolvida uma análise da compatibilidade do colaborador com as atividades desenvolvidas na sua função , bem como as pontos de melhoria no desenvolvimento profissional e pessoal.

Através da Avaliação de Perfil comportamental você possibilitará o crescimento do colaborador de forma individual e indiretamente de forma coletiva da equipe, com feedbacks eficazes e reais.
A avaliação é uma ferramenta da psicologia Organizaconal que visa analisar o desempenho individual ou de um grupo de funcionários. 
É um processo de identificação, diagnóstico e análise do comportamento do colaborador durante um certo intervalo de tempo, analisando sua postura profissional, seu conhecimento técnico, sua relação com a equipe entre outras habilidades.

Coaching é um processo instigante e criativo que inspira e maximiza o potencial pessoal e profissional, através de um processo de orientação direta em questões de desempenho e resultados pessoais e profissionais.
Como resultados do coaching podemos esperar um capital intelectual diferenciado, solidez empresarial, alavancagem nos resultados operacionais, aprendizagem contínua, reflexo na qualidade das pessoas e da organização e relacionamentos focados em resultados.

Um serviço totalmente personalizado, a Consultoria em Psicologia Organizacionals, com ferramentas da Psicologia Organizacional, objetiva harmonizar as relações de trabalho, padronizar, criar ferramentas e desenvolver os profissionais de forma singular para cada empresa, tudo isso através de uma carga horária mensal pré-estabelecida.

Através de parcerias estratégicas com instituições, conhecendo bem suas necessidades, metas, objetivos e também os perfis de profissionais que mais atendem as demandas do alto escalão, buscamos encontrar a melhor recolocação profissional para o executivo que está a procura de novas oportunidades.

É de fundamental importância conhecer o perfil de quem vai fazer parte de sua equipe.
O laudo ou relatório psicológico é uma apresentação descritiva referente a situações ou condições psicológicas de uma determinada pessoa. Um laudo é realizado a partir de dados colhidos e analisados por um instrumental técnico: dinâmicas, observação, entrevistas, testes psicológicos, exame psíquico, intervenção verbal e outros métodos.

Identificar a auto-percepção das competências do profissional avaliado e mapear seu potencial através de entrevistas dirigidas, provas situacionais e utilização de ferramentas da psicologia a fim de identificar e compreender cada indivíduo no seu potencial apresentando sob a forma de um laudo avaliativo facilitando diversos processos como:

Identificar Talentos/ Remanejamentos Internos/ Levantamento das Necessidades Individuais do Potencial Humano/ Levantamento das Necessidades de Treinamento e Desenvolvimento/ Ferramentas de Gestão

A Orientação Profissional é um método que visa auxiliar o indivíduo no processo de maturação em relação á escolha ou redefinição profissional. Ela não serve apenas aos alunos do Ensino Fundamental e Médio. Serve também para adultos que não estão satisfeitos com a profissão e pretendem investir numa nova carreira ou, mesmo satisfeitos, que desejam progredir.
O processo de Orientação Profissional se divide em 3 etapas ( Rapport/ Aplicação de testes Psicológicos e de Aptidões/ Feedback de orientação).

"Mais fácil aprender a fazer algo de que se gosta, do que aprender a gostar de algo que se faz bem".
Elizeu Neto

Este tipo de serviço visa humanizar as demissões através de um trabalho oferecido ao executivo envolvido em um processo de desligamento, causando um impacto positivo tanto para a empresa, como para o profissional assessorado.
Através de um atendimento especializado e direcionado, estruturamos as bases profissionais, afim de auxiliar o colaborador demitido, a enxergar o mercado de trabalho de modo organizado e disciplinado para obter uma recolocação no menor tempo possível, com mínimo de impacto.

O recrutamento e seleção é parte estratégica da organização, acreditamos que um candidato com o perfil alinhado facilita a adaptação, aumenta a motivação, otimiza os resultados, além de diminuir a rotatividade.
O serviço se trata da busca por profissionais mais qualificados, alinhados com o negócio e com um potencial diferenciado.
Tudo é estruturado a partir da definição do perfil do cargo, das competências ideais para o desempenho da função e da cultura organizacional, sendo assim, constitui-se em um processo único para cada empresa e cargo.
Para isso, utilizamos entrevista profissional, entrevista por competências, testes psicológicos de atenção, produtividade, personalidade, concentração entre outros.

Nosso método oferece Treinamentos e Capacitações onde o foco é a troca de experiências, a vivência de soluções e a busca pela construção de um conhecimento aplicável e sustentável, com a participação efetiva dos profissionais.
Totalmente personalizados, nossos treinamentos contam com estrutura e conteúdos atuais, que se moldam as suas necessidades e seu público. Além de serem desenvolvidos com as mais modernas técnicas de aprendizado para adultos (Andragogia).